一是采取以老带新“结对子”学习。结合年轻法官尤其是大学生法官求知欲强的特点，安排年富力强的老法官与他们“结对子”，进行传、帮、带。通过老法官的言传身教，使年轻法官更多地学习审判经验，更好地学会化解矛盾纠纷和做群众工作的方法，尽快提高工作能力。

    二是举办法律知识和业务知识讲座。根据审判工作的需要，邀请上级法院专家学者来院进行《侵权责任法》、《刑事诉讼法修正案》讲座，安排本院资深法官讲授裁判文书制作技巧和方法。从而改善法官法律知识结构，提高法律适用水平。

    三是组织开展示范庭审及评议。院机关业务庭和人民法庭各开一次示范庭，由审委会委员集体观摩并进行评议。评议以讲问题为主，把问题讲到人，讲到细节之处，帮助审判人员敢于面对问题、改正不足。通过法官主观努力和改进，不断积累经验，扬长避短，增强庭审驾驭能力，促进庭审进一步规范。

    四是对干警工作绩效进行讲评。为推进全院岗位目标管理责任落实，增强干警工作责任心，结合干警今年以来的工作表现及完成的任务情况，由院领导分别对分管单位的每名干警进行讲评，讲评意见记入干警个人绩效档案，作为年终考核结账依据。

    五是举行多项内容技能大比武。为丰富岗位练兵形式，促进岗位练兵取得实效，先后组织开展以庭审记录、电脑操作、裁判文书制作和新闻报道写作为主要内容的技能比武，每项比武通过严格裁判和评分，对前三名优胜者予以表彰奖励。通过比武，为干警搭建平台，让干警充分展示个人才能。