人们常说，忙忙碌碌工作半辈子，退休也该休息休息了。

我经常遇到同事不解地问：“林法官，忙忙碌碌到退休，您怎么又上岗了？”

我捧着潜江市总工会颁发的“法院+工会”劳动争议纠纷首席调解员的烫金聘书，心里有几分激动，也有几分忐忑。

记得2025年10月的一天，我接到潜江市总工会转来的农民工小刘的求助。

2025 年 1 月，小刘入职一家公司，只因迟到半小时，被厂长口头辞退，且拒绝经济补偿。小刘不懂仲裁和诉讼流程，也没钱请律师，只能寄希望于法律援助。

了解基本案情后，我便拨通了该公司厂长的电话，进一步了解情况。

“小刘工作没有完成，和我说不想干了，我当时答复他下个月不用来上班了。” 厂长坚持认为小刘是自己主动要求辞职的，至于能否有赔偿，还需向总经理汇报。

次日，我主动联系公司总经理，从法律责任、企业声誉、仲裁及诉讼成本等多个角度，耐心开展普法释法工作。我从公司的角度明确指出，企业未与劳动者签订书面劳动合同、仅以口头形式辞退员工的行为，已构成双重违规，需承担相应法律责任。同时我也说明，小刘在知晓法律规定后，仍只主张 5000 元补偿金，若能协商解决，对双方都大有裨益。

经过深入浅出的讲解，总经理从完全拒绝赔偿到有所松动再到最后同意协商处理此事。

△林发扬退休前工作照

2025年10月22日凌晨，小刘给我发来微信，5000元补偿金已经到位，非常感谢法院和工会的调解；当日下午，公司的总经理也给我发来微信，说与劳动者的纠纷已经解决，对我的及时普法表示感谢。

这起仅用8天时间就迅速解决的劳动争议纠纷，让我更加明白：司法的温度，不在于案件的大小，而在于能否为每一位劳动者打通维权的“快速通道”，不能让劳动者的“诉权”变“诉累”。