近年来，汉江中院党组深入开展学习型党组织创建，有力推动了以审判为中心的各项工作。4月28日，湖北省委作出表彰决定，对2010-2011年度学习型党组织建设先进单位进行表彰，全省133个党组织获此殊荣，汉江中院党组作为省直政法系统唯一单位受到表彰。

一、营造学习氛围，让学习成为干警自觉行动

在深入开展“大读书”活动的基础上，大力实施“1231”金凤凰育人工程，即每周举办一期“三新”夜校，组织干警学习新政策、新法律、新知识；每月推荐阅读两本好书，拓宽视野，陶冶情操；每年举办三期“全国知名法官大讲坛”，多名全国审判业务专家应邀举办专题讲座；每年举办一届“啄木鸟”审判论坛，以主题研讨的形式，让干警深入了解审判前沿观点，更好地应对审判中的疑难问题。

二、完善学习制度，让学习推动干警素质增强

制订完善各项学习制度，督促干警把读书当作日常工作和生活中一种迫切需要。一是丰富学习载体。建立图书室和电子阅览室，成立读书小组，设立读书联络员，在法院网站上开辟读书之窗，开展网上答题、研讨；法官协会、机关工会、团委不定期组织读书沙龙，交流学习方法和学习心得。二是加强考核督导。制定《大读书活动督导办法》，建立读书通报制度，为每名法官建立读书档案，每月由院长主持读书交流，每季度对读书活动随机抽查。三是严格考勤制度。严格每周一次的“三新”夜校学习考勤，每周一晚上七点到九点，全体干警均着法官制服集中上课，无特殊情况不得请假，学习内容纳入干部选任的考试范围。四是建立激励机制。开展读书先进小组、读书之星评比活动；对参加学历教育、学位教育和国家司法考试的干警，时间上保证、经费上奖励、任用上倾斜。

三、坚持学以致用，让学习促进工作机制创新

结合大读书活动的开展，在工作体制、机制上实现创新。一是审判管理机制创新。制定涉及审判流程管理、庭审质量评议、裁判文书制作、审判委员会议事规则、案件质量评查等21项审判管理制度，实现了对审判工作的即时监督、动态监督和判后监督。实施精品案件“琢玉”工程，评定“最差案件、最差裁判文书、最差把关人”，落实责任倒逼机制。开展审判质效全能冠军评选活动，出台工作创新奖励办法。二是人事管理机制创新。出台《关于将优秀案件和优秀裁判文书纳入法官任用条件之一的有关规定》，优秀案件、优秀裁判文书的多少成为法官晋职晋级的“硬杠杠”；开展干部选任“两推一述一展示”制度，实施“80后”中层后备干部“春苗”计划，择优选拔优秀年轻干部纳入培养计划。三是信息化建设机制创新。制定实施信息化“千里马”工程，完成了法院内外网建设以及数字化监控、远程提讯、便民服务等八大硬件系统和档案管理、人事管理等四大软件系统建设。在全省率先推行庭审网络直播，开通院长网络信箱，在网上公布生效裁判文书，开通法院微博，保证司法公开、阳光审判。四是廉政建设机制创新。实施廉政文化建设“清风”工程。建设廉政图书室；开展法官自创廉政警句活动；利用审理厅级以上职务犯罪案件较多的优势，与省委党校共建“职务犯罪教育实践基地”，编写《重大职务犯罪案件审判白皮书》，延伸警示教育效果。